Rework: бизнес без предрассудков

О книге Rework: бизнес без предрассудков я узнал на одном вебинаре Хекслета, потом я увидел её в библиотеке it-agency. После этого я купил книгу на Авито у какого-то разработчика.  Я решил опубликовать свои заметки к прочитанной книге, возможно они будут полезны мне или кому-то ещё в будущем. Заметки и цитаты из книги публикую «как есть» (из Евернота).

  • Название: Rework: бизнес без предрассудков
  • Авторы: Дэвид Хенссон, Джейсон Фрайд
  • Издательство: Манн, Иванов и Фербер

Основные принципы

1. Игнорировать пессимистов.  У пессимистов всё обречено на провал. Каждая новая концепция и не стандартные подходы – провальны. Новые технологии – провальны. Поиск новых решений – провален. Они верят в это и хотят чтобы и другие в это верили. Такой мир реален для них, но его не обязательно делать реальным для себя.

2. Учится на ошибках не очень. Учитесь на успехах. Победы дают боезапас. Когда какие-то действия срабатывает их можно повторить в дальнейшем и сделать это ещё лучше. А ещё, вы можете что-то с моделировать , повторить это, а потом систематизировать. 

3. Планирование это всего лишь догадки. Долгосрочные планы надевают на вас шоры. Планы несовместимы с импровизацией. Иногда важно сказать следующее “мы пойдем в новом направлении, потому что сегодня это имеет смысл”. Планирование на неделю вперёд – это хорошо и правильно. Детальное планирование на три года вперёд в виде 1500-го документа не имеет практического и применимого в жизни смысла.

4. Трудоголизм. Работать больше не значит больше заботиться об успехах бизнеса или большего выполнения задач. Это значит лишь то, что вы всего лишь больше работаете. Трудоголизм создаёт больше проблем, чем решений. Когда человек перегорит последствия будут серьезными. Трудоголизм пытается решить проблемы уделив им больше времени. Компенсировать интеллектуальную лень, грубой силой. Это создаёт неизящные решения. Часто трудоголики создаю кризисы, которые сами потом разгребают. Они не делают работу более эффективно, потому что любят работать внеурочной. Они тратят много энергии и времени на шлифовку незначительных деталей, вместе того чтобы перейти к следующей задаче. Трудоголизм создаёт неуютную атмосферу для тех, кто хочет уйти в точное время в конце рабочего дня. Создается ощущение, что другие просиживают штаны. На самом деле, те, кто уходит во время не просижавает штаны, он просто нашел способ сделать свои дела быстрее и эффективнее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *